[劳动用工] 我想咨询 ,此类工伤为几级 。工伤费用 ,如何算
177****8767 2021-11-05
[劳动用工] 我想咨询 ,此类工伤为几级 。工伤费用 ,如何算
177****8767 2021-11-05
[劳动用工] 我想咨询 ,此类工伤为几级 。工伤费用 ,如何算
177****8767 2021-11-05
[合同纠纷] 朋友与我签了一份车辆质押合同,22年7月才到期。刚开始每个月按时支付利息。但近几个月利息都拖十几天才支付,有时候甚至两个月一起支付,还得我一直催!最近发现他失业了,经济状况更不好,想让他提早还钱。不知道这算不算违约?如果他没钱还,想提早把车辆过户到我名下,这样算违约吗?感谢解答
138****3327 2021-11-05
[交通事故] 我是全责,经过多次检查,伤者是原来的腰椎间盘突出,医院让静养,今天我和他私了,他说给多少钱也不要,也不起诉我但要求我每月给他误工费,护理费,并且说什么时候病情好了什么时候私了,如果不按时给他钱,他就把病人抬到我家来,我该怎么办?
139****1121 2021-11-03
可以让对方起诉。如果他们上门,你可以报警。
[劳动用工] 如果先发放 offer,offer用词为“拟录用”并且没有“决定”两个字,那么这个offer是要约还是要约邀请呢?
希望之光 2021-11-02
要约是希望和他人订立合同的意思表示。要约邀请是希望他人向自己发出要约的意思表示。判断用人单位发出的offer是要约或者仅仅是一种要约邀请,应当结合offer的内容具体判断,不大可能仅根据几个字词就推断其性质。一般情况下,offer具有要约的特性。提示一下,要约和要约邀请是民法中合同法中的概念,劳动合同法中并无此概念。
[劳动用工] 劳动者不能同时和两家或以上公司签署劳动合同,那么如果某公司的劳动者自己有一家公司,这种情况可以吗?
鸿途坦荡 2021-11-02
可以的。法律并不禁止劳动者同时存在两个劳动关系。
[劳动用工] 员工合同于2016年8月21日到期,但是由于种种原因,未及时续签,员工在此期间一直在岗,现由于其违反公司规定准备与其解除合同,发现其合同未续签,请问该如何办?是要双倍赔偿吗?
秋之来信 2021-11-02
仍可主张解除事实劳动关系。双倍赔偿问题,要看你解除行为的合法性。
[劳动用工] 2006年双方签订十年期劳动合同,员工从2010年起开始待岗,现合同到期公司不再续签,员工认为是违法解除,是否有法律依据?
时光遗迹 2021-11-02
劳动者在用人单位连续工作满十年的,用人单位在劳动合同到期后无权径行终止劳动合同,如果劳动者要求续签,用人单位应当续签。
[其他] 别人欠了我的钱不还,也联系不上,我找到他家人让他家人帮忙联系债务人,却反被其家人打及扇耳光,受了轻伤及衣物损坏,后报了警,但因我也打了架,却以互不干扰不了了之,后来我向法院起诉了债务人,在民间借贷案件中,除了要求债务人偿还欠款,是否可以要求债务人赔偿我精神及人身损失费?
182****1882 2021-10-30
借贷和打人是两个案件。你赔偿精神损失和人身损害的,可以另外起诉。