可以，这种情况建议聘请律师！

用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办理工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

(一)劳动合同期满的；(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；(四）用人单位依法宣告破产呢；(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；(六)法律、行政法规规定的其他情形。

下列劳动合同无效或者部分无效 (一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；(三)违反法律、行政法规强制性规定的。

根据民法典的规定，自然人的民事权利能力始于出生，终于死亡，胎儿尚未与母体分离，不是独立的自然人，一般情况下不具有民事权利能力，但是在涉及继承、接受赠与等胎儿利益保护的，胎儿视为具有民事权利能力。但是，胎儿娩出为死体的，其民事权利能力自始不存在。

可以，民法典第1012条明确规定，自然人享有姓名权，有权依法决定、使用、变更或者许可他人使用自己的姓名，但是不得违背公序良俗。

可以。建议先和对方协商抚养费的金额，如果协商不成，可以通过诉讼途径请求人民法院判令对方支付抚养费。

没有

离婚时，夫妻的共同财产由双方协议处理；协议不成的，由人民法院根据财产的具体情况，按照照顾子女、女方和无过错方权益的原则判决。