[劳动用工] 员工合同于2016年8月21日到期,但是由于种种原因,未及时续签,员工在此期间一直在岗,现由于其违反公司规定准备与其解除合同,发现其合同未续签,请问该如何办?是要双倍赔偿吗?
秋之来信 2021-11-02
仍可主张解除事实劳动关系。双倍赔偿问题,要看你解除行为的合法性。
[劳动用工] 2006年双方签订十年期劳动合同,员工从2010年起开始待岗,现合同到期公司不再续签,员工认为是违法解除,是否有法律依据?
时光遗迹 2021-11-02
劳动者在用人单位连续工作满十年的,用人单位在劳动合同到期后无权径行终止劳动合同,如果劳动者要求续签,用人单位应当续签。
[劳动用工] 我们一起八个人给陕西中峰建设工程有限干活,五月份完工,工程结算单都出来了,期间有让我到工地维修。我干的瓦工地面工程,八月份他们公司又在我们做的地面上面做了自流平工程,完工后出现了质量问题,最后认定是我们地面没做好,导致他们返修。现在让我们赔偿地面和自流平的的一切损失费用,包括材料
158****0074 2021-10-27
质量问题,单方认定是无效的。如对方拒付工程款,可联系律师维权,我的电话13600900148张律师。
[劳动用工] 我们一起八个人给陕西中峰建设工程有限干活,五月份完工,工程结算单都出来了,期间有让我到工地维修。我干的瓦工地面工程,八月份他们公司又在我们做的地面上面做了自流平工程,完工后出现了质量问题,最后认定是我们地面没做好,导致他们返修。现在让我们赔偿地面和自流平的的一切损失费用,包括材料
158****0074 2021-10-27
[劳动用工] 我们一起八个人给陕西中峰建设工程有限干活,五月份完工,工程结算单都出来了,期间有让我到工地维修。我干的瓦工地面工程,八月份他们公司又在我们做的地面上面做了自流平工程,完工后出现了质量问题,最后认定是我们地面没做好,导致他们返修。现在让我们赔偿地面和自流平的的一切损失费用,包括材料
158****0074 2021-10-27
[劳动用工] 一个单独的试用期合同是不是本身就是无效的?
地球人 2021-10-26
劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。
[劳动用工] 公司与通过猎头招聘来的员工签订一份协议,如果员工主动离职需要赔偿公司因招聘他所造成的损失(就是招聘的费用),这个在法律上能够得到认同吗?
江湖侠士 2021-10-26
如果劳动者违法解除劳动合同(如未提前三十日书面通知用人单位)给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任,赔偿范围包括招聘的费用;如果劳动者是合法解除则不赔偿。
[劳动用工] 我们公司未和员工签订合同,差不多三个月了,现在五名员工联名告我们公司要求公司支付双倍工资,请问怎么能不赔付他们?
懒猫 2021-10-26
与劳动者订立书面劳动合同是用人单位的法定义务,用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同,否则需向劳动者支付未签劳动合同二倍工资差额。
[劳动用工] 你好,想咨询一下,针对管培生是否可以约定服务期?如果管培生违反服务期约定,是否可以进行扣款等处罚?公司对管培生的投入,是否可以作为培训投入计入服务期协议条款?
卓玛 2021-10-22
只有用人单位为劳动者提供专业技术培训的,才可以约定服务期。
[劳动用工] 劳动合同中有一条“公司有权根据实际情况对工作地点、工种、工作内容进行调整或变更,乙方(员工)对此予以同意,不得以任何理由拒绝”,这个规定合理吗?
追梦人 2021-10-22
单独去看这个条款无意义。签了这个条款,用人单位也不得随意变更劳动合同;但是没有这个条款,用人单位在变更劳动合同的时候,就会没有依据,所以建议劳动合同中要保留类似的约定。变更具有合理性的,裁审机关一般会予以支持。