你好，你说的公司工商信息的变动对你主张工资影响不大。薪资的取得还要看你的主张和理由。

请问你这具体是什么情况呢？

可以直接提起劳动仲裁。

不论是申请劳动仲裁还是起诉都需要证据，你这边需收集工牌、工资条、工作服、聊天记录等相关证据，证明你们之间存在实质性劳动关系及受伤是工作时发生的，双方没有签订劳动合同不影响实质性劳动关系的认定。建议你及时聘请律师，这样能根据你现有证据知道你如何维权，申请劳动仲裁，或起诉求偿。

没有法定理由，单位单方面解除劳动合同，需向职工支付经济赔偿金 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

建议以申请劳动仲裁的方式解除合同，并要求赔偿。

赔偿要以事实和证据为依据，首先要证明于该公司存在事实劳动关系及连续在职多长时间，证明工资待遇情况，及证明公司因何故辞退你的事实。 明确了事实和证据，具体赔偿数额才能确定。 如果有需要可以电话咨询，或带材料过来面谈。

劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止； 65岁已经超过退休年龄，可以根据普通用工处理，当事人工作过程中突发疾病，用工单位未给工人缴纳医社保，造成医疗费不能报销，存在过错，可以起诉对方赔偿。具体事宜可以电话或见面详细咨询。

首先要分清你是否属于在履行职务行为期间，如果是在履行公司职务期间，属于工伤，可以依法报工伤，劳动能力鉴定，走工伤保险等程序，车损可以根据保险合同申请理赔。 其次，如果是个人行为，挪用公司车辆私用，属于你个人行为，你个人相关费用，其中部分可以走社会保险，汽车有保险的，车损可以根据保险合同申请理赔，就车损公司有权向你索赔；剩下其他费用如果没有其他特殊情况，需要你自己承担。

可以劳动仲裁，要求补发工资，二倍工资，克扣工资等。