您好，律师，听说假设单位领导说销售没有业绩所以不适合工作就可以不给工资不给补偿还说有法律可依又说没有记得哪一个法律法规，想咨询下您，谢谢律师
最新回答
- • 若员工没有主动提出，公司单方解除劳动合同，属违法解除，应当依法向员工支付违法解除劳动合同赔偿金。
- • 公司迟延发放工资的时间未超过一个工资支付周期，不构成无故拖欠工资。
- • 需要分不同的情况，在新型冠状病毒肺炎预防和救治工作中，医护及相关工作人员，因为履行工作职责的原因感染的 ，应当认定为工伤，其他人员在工作过程当中感染，都不能算工伤。员工在上下班期间感染新冠肺炎的，一律不能算工伤。
- • 按规定，员工本人和所在单位参加失业保险满1年、非因本人意愿中断就业的失业人员，可以领取失业保险金。 被单位解除劳动合同，属于非因本人意愿中断就业情形。因此，如果员工与原单位共同缴纳失业保险费满1年，就可以申领失业保险金。
- • 具体可以来我们律所，当面给您核算，以及告知您所需提供的材料。
- • 当事人没有任何证据的，能申请劳动仲裁。但是其主张可能得不到支持。当事人最好是依法收集能证明本人主张的证据来申请仲裁；如果证据由用人单位掌握管理的，则由单位来举证？
- • 主要看你原来和公司签订的劳动合同具体是怎么样的！
- • 只凭这张不好判断官司的胜负，建议见面详细沟通！
- • 用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。
- • 女职工生育享受不少于90天的产假。
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