用人单位非法招用未成年工的法律责任。
最新回答
- • 若员工没有主动提出，公司单方解除劳动合同，属违法解除，应当依法向员工支付违法解除劳动合同赔偿金。
- • 公司迟延发放工资的时间未超过一个工资支付周期，不构成无故拖欠工资。
- • 需要分不同的情况，在新型冠状病毒肺炎预防和救治工作中，医护及相关工作人员，因为履行工作职责的原因感染的 ，应当认定为工伤，其他人员在工作过程当中感染，都不能算工伤。员工在上下班期间感染新冠肺炎的，一律不能算工伤。
- • 按规定，员工本人和所在单位参加失业保险满1年、非因本人意愿中断就业的失业人员，可以领取失业保险金。 被单位解除劳动合同，属于非因本人意愿中断就业情形。因此，如果员工与原单位共同缴纳失业保险费满1年，就可以申领失业保险金。
- • 具体可以来我们律所，当面给您核算，以及告知您所需提供的材料。
- • 当事人没有任何证据的，能申请劳动仲裁。但是其主张可能得不到支持。当事人最好是依法收集能证明本人主张的证据来申请仲裁；如果证据由用人单位掌握管理的，则由单位来举证？
- • 主要看你原来和公司签订的劳动合同具体是怎么样的！
- • 只凭这张不好判断官司的胜负，建议见面详细沟通！
- • 用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。
- • 女职工生育享受不少于90天的产假。
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