一、节后返岗因疫情原因滞留不能算旷工。

　　春节假期后，如果因疫情原因不能按时返回工作岗位，算不算旷工呢？

　　这种情况不应认定为旷工。根据人力资源社会保障部《关于妥善处理新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》规定，对新型冠状病毒感染的肺炎疑似病人、密切接触者在其隔离观察治疗期间或医学观察期间，以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工资。

　　一般来说，劳动者受疫情影响返岗复工困难的，企业经与职工协商一致后，优先考虑安排职工带薪休年假。对于因疫情未返岗复工时间较长的职工，企业经与职工协商一致后，安排待岗。待岗期间，企业应当发放生活费。因此，员工因防控措施等客观原因无法按时返岗复工的，不应当视为旷工。（员工有必要留好当地政府发布的防疫公告、火车等交通工具停开等证明，必要时提交用人单位。）

二、往返途中不幸感染新冠肺炎不属于工伤。

　　人社部于2020年2月21日针对企业复工复产中普遍关心的劳动用工、劳动关系、工资待遇、社保缴费等方面有关问题进行了解答，其中关于工伤认定问题，人社部意见如下：

　　《关于因履行工作职责感染新型冠状病毒肺炎的医护及相关工作人员有关保障问题的通知》明确指出，在新冠肺炎预防和救治工作中，医护及相关工作人员因履行工作职责，感染新冠肺炎或因新冠肺炎死亡的，应认定为工伤，依法享受工伤保险待遇。这是在抗击疫情期间，对于新型冠状病毒职业暴露风险高的从事预防和救治的医护及相关工作人员的特殊政策，体现了党和国家对医护和相关工作人员的关爱。如果不是从事新冠肺炎预防和相关工作人员，感染新冠肺炎是不能认定为工伤的。

　　由此看来，如果不是从事新冠肺炎预防和相关工作的人员，感染新冠肺炎是不能认定为工伤的。但如果是驰援疫情重灾区的医护人员和其他支援人员，发生暴露感染后，可认定为工伤。

三、过年留守岗位能不能主张加班费。

　　就地过年，不少人会选择在岗位上留守。这种情况下员工能不能向单位主张节日加班费呢？

　　加班的工资待遇在《中华人民共和国劳动法》中有明确规定，而值班的工资待遇一般情况下由用人单位内部规章制度予以规范。

　　注意：如果留守岗位加班，单位不能采取以值班代替加班、以红包代替加班费等做法，劳动者有必要保留加班通知、排班表、考勤记录等，收集有效证据，必要时根据这些证据进行维权。