本报记者　徐伟伦

　　本报实习生 扎西央吉

　　本报通讯员 金铭

　　李某被某公司以代打卡违纪为由解除劳动合同后很不服气，并为此诉至法院。北京市第二中级人民法院认为，李某将其员工卡权限复制到手环中，并多次将该复制卡交由其他员工代打卡和替其他员工打卡，系伪造自己考勤记录及协助他人伪造考勤记录的不诚信行为，符合员工手册中规定的严重违纪情形，故公司解除劳动关系的行为合法。

　　法院查明，李某与某生物公司的劳动合同中约定，公司禁止未经授权以任何形式复制软件、篡改、伪造员工本人的考勤记录，或协助篡改、伪造其他员工的考勤记录等不诚信或欺骗行为，累计三次（含）以上让别人或替别人打卡的等行为，属于严重违纪，公司可解除劳动关系。

　　然而，李某对此却心存侥幸，在未经公司许可的情况下，将复制卡交由其他员工代打卡，并代其他员工进行打卡，后被公司发现。公司在通知工会后，以“接到保安举报，李某拿两张员工卡打卡，并有伪造员工卡的违纪行为”为由，向李某送达严重违纪通知和劳动关系解除确认函，与李某解除劳动合同。李某提起劳动仲裁，要求违法解除赔偿金，仲裁委未予支持，李某诉至法院。法院经审理后作出了如上判决。

　　法官庭后表示，根据劳动法及劳动合同法规定，某生物公司在规章制度中明确规定了复制卡、代打卡、伪造考勤记录等行为及相应的解除劳动合同后果，未违反法律规定，亦未超出用人单位用工自主权的范围，李某未遵照执行，公司据此解除劳动合同不应认定为违法。

　　法官提醒，劳动者在履行劳动合同中恪守诚实信用原则，才能保障其自身合法权利，才能有助于和谐劳动关系的构建、良好社会风气的弘扬。同时，用人单位也应积极探索员工管理方式方法，开展企业文化培训，提升团队凝聚力，营造良好的工作氛围，引导劳动者贡献自己的力量。