你好，我们都是在物业管理公司工作，物业管理公司的服务项目目标是医院门诊，如今物业管理公司同医院门诊不签订合同了，叫大家做了这个月就散伙，说只陪大家最低工资标准规范给我们，合理合法吗？
最新回答
- • 具体要看该时间是否为该员工的休息时间，不属于工作时间，其摔伤地点若非工作场所，更非因工作原因受到伤害或是从事与工作有关的预备性工作受到伤害，就不算工伤。
- • 你如果有相应证据，你可以向当地劳动仲裁申请仲裁！
- • 公司可以设计分公司。设计分公司，应当向公司登记机关申请登记，领取营业执照。分公司不具有法人资格，其民事责任由公司承担。而子公司具有法人资格，依法独立承担民事责任。
- • 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
- • 根据《劳动合同法》的规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限劳动合同，试用期不超过六个月。
- • 可能面临双倍工资
- • 1.患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；2.患病或者负伤，在规定的医疗期内；3.女职工在孕期、产期、哺乳期的；4.法律、行政法规规定的其他情形。
- • 可先行投诉，投诉不成申请劳动仲裁。
- • 可以通过劳动仲裁维权。
- • 你好，这个转走还需要结合转走理由以及款项用途等进行评判，才能认定是否为抽逃出资。
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