试用期期间，没有特殊约定双方只要通知对方，就可以解除劳动关系。不影响前面劳动报酬获取。正常是有工资的，具体看你们怎么约定。

　 工伤认定过期，可以按人身损害赔偿提起诉讼。 　　法律依据《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。 　　用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 根据《民法典》第一千一百七十九条  侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。 以上就是工伤认定超期了怎么办的回答，希望能够帮到你。

您这边需及时申请工伤认定，时后申请劳动能力鉴定。时后如果无法通过协商处理，您这边可以委托律师代为处理。

如你所说属实，那算工伤。工伤赔付的钱原则上是要直接给你个人的。 但是有些实践操作是款打到公司，再由公司打款给你。所以，在办理的过程中，需要特别注意。如有其他疑问，可来电咨询。

可以申请工伤鉴定及劳动能力鉴定。双方不能协商解决，需要通过诉讼，由法官来裁判；具体可以来电咨询

一般不会影响，具体要看劳动合同约定。

建议直接申请劳动仲裁。

签订书面劳动合同的要求是很明确的。如果有签订其他劳务合同具备劳动合同要件，那可以依此抗辩。但是你说的社保人事文件不能代替劳动合同。 对方主张二倍，可以抗辩没签订是否为企业原因，还有个时效问题可以抗辩。 具体可来电咨询。

您好，一般员工主动要求辞职，需提前一个月书面申请，单位一般不提供补偿，但支付工资。如拒不让您离职，您向劳动监察大队投诉举报。建议您最好先审查一下您与公司之间劳动合同。

需及时申请工伤认定